이직을 고민하는 사람은 두 자리에 동시에 있다. 지금의 자리가 답답한 자리와 옮긴 뒤가 더 좋을지 모르겠는 자리. 명리는 이 두 자리를 결의 시점으로 풀어준다. 지금이 옮길 시기인가, 이 자리가 자기 결을 받지 못하는 자리인가, 새 자리는 자기 결과 맞는 자리인가 — 이 세 가지를 한 자리씩 짚는다.
이 리포트는 자기 본명의 관성·인성 흐름과 대운 전환을 짚어, 옮길 자리와 버틸 자리를 명확히 갈라준다. 막연한 답답함을 구체적 결로 분해해, 후회를 줄이는 결정을 돕는다.
대운이 끝나가는가, 시작되는가
한 대운은 10년이다. 그 10년의 마지막 1~2년은 흔히 결의 흐름이 흔들리는 시기다. 다음 대운의 결이 이미 들어오기 시작해, 지금의 자리가 더 이상 자기 결을 받지 못한다는 신호가 자주 온다.
본명에서 지금이 대운의 어디쯤에 있는지가 첫 자리다. 시작 자리에 있는 사람은 옮기는 결정이 도리어 결을 흔든다. 마지막 자리에 있는 사람은 옮기는 결정이 자연스럽게 풀린다.
이직은 옮기는 결정이 아니라 이미 들어와 있는 결의 흐름을 따르는 자리다. 시기를 보지 않으면, 같은 결정도 다른 결과를 낳는다.
직업편 §01 · 본문 발췌
관성과 인성의 무게
본명의 관성이 강한 사람은 조직 안에서 결이 풀린다. 관성이 약한 사람은 조직 안에서 자기를 누르는 결이 자주 든다. 이직을 고민할 때 관성의 자리가 어떻게 변하는가가 결정의 한 자리다.
인성은 배우는 자리, 받아들이는 자리다. 인성이 강한 사람은 학문적 자리·전문직에서 결이 풀린다. 새 자리가 인성의 결을 받쳐줄 자리인가가 또 다른 판정 자리다.
24쪽 안에 풀어내는 자리
대운 위치, 관성·인성 흐름, 세운의 자극, 옮길 자리·버틸 자리 판정, 새 자리에서의 결 예측까지 24쪽 안에 풀어낸다. 이직 결정 전에 한 자리도 빠뜨리지 않고 보아야 할 자리다.
